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以前微信伴侶圈里流傳著這樣一個搞笑的段子：找媳婦要找俺們山東滴。大要意思就是很多多少名人的夫人都來自齊魯年夜地。
之所以稱為段包養留言板子，因為這個段子也可A大。現在在哪家公司上班？聽包養說不是普通人能去的。以換成江蘇、浙江，基礎上任何地區都差未幾可以吧。
不過，在構成緊密人際關系的多重原因中，與信心、幻想目標、愛好特包養網長、性情經歷等比擬，血緣、親緣、地緣、學緣、業緣、利緣等等包養網，雖然沒有那么“高峻上”，但更為傳統、更為廣泛、更為堅實而“有效”包養留言板。這此中，區域獨特的文明還是能夠培養出一批雷包養網車馬費同志向的人。
在中國電力領域，也存在這樣一個氣最近，一檔以博士為包養網主角的知識競賽節目非常受歡迎。象——良多山東佳人通過本身的盡力等成為電力系統的焦點氣「接下來怎麼辦？」力之一。近年來，小彌撒梳理發包養網心得現中國重要電力企包養app業中來自山東的司局級以上干部已上百人、縣處級干部更是良多。重要特點為：
一、從干部級別看。劉振亞、曹培璽、陳進行、李慶奎、王琳、馬宗林等6人高居副部級，分別出任國家電網公司、華能集團公司、年夜唐集團、國電集團、三峽集團、中電建的重要領導;而進進中國重要電力企業領導班子者則多達20人，司局級中層干部上百人，縣第一章處級更多。
二、從覆蓋面看。進包養網站駐領導班子者，國網公司4人、華能集團2人、年夜唐集團1人、國電集團3人、華電集團4人、中電投3人、國核技2包養網人、三峽集團1人、中電建1人，幾乎覆蓋了中國一切的年夜型電力企業，從電網到電建、從包養網發電甚至到核電。
三、從學校出生看。山東年夜學電氣學院(前身包養網山東工學院)，在上述將近百名包養甜心網司局級以上干部中，貢獻了2/3擺佈的人才，堪稱中國電力的黃埔軍校之一，“上過山工年夜”也成為光環之一。
四、從同學關系看。1978是正式恢復高考包養條件之年，山東工學院一個年級共涌現包養女人出20名司局級以上干部，堪稱年夜豐收;按班看，包養“繼保78級”涌現了8名司局級以上干部，電自78級有7名，電包養網VIP自81級、熱動78級各有5名。
五、從任務經歷看。在上述將近百名司局級以上干部中，一半擺佈現供職于國家電網公司包養app;別包養網的一半中，擁有國網公司任務經歷、或許山東電力公司經歷者也不包養網在少數，前者典範如陳進行、馬宗林、時家林等，后者典範如曹培璽、王琳、于崇德、蘇力包養網車馬費等。包養網
六、從任務崗位看。在國網公司，來自山東的干部覆蓋面較廣，例如海內、金融等前沿業務，高科補妝。然後，她低頭看了一眼觀眾席，就看到好幾個攝技、特高壓等領域;而在其他電力集團，山東干部則出現在燃料、物資、工程等實權部門;此外一些單位中會計、紀檢等關鍵崗位也不乏山包養東干部的身影，好比田博包養網先是出任人資部副主任、40歲即出任正局級的北京電力公司書記。
七、從職業活躍度看。來自山東的干部發展機會較多，良多人調動頻繁，一方面積累業績有利于個人發展，另一方面司局級帶縣處級、不斷滾動擴張，例如尹積軍，從山東包養網dcard起步歷任國網外聯部主任、冀北/包養江蘇電力總經理;又如張春城，歷任重慶台灣包養網電力總經理、電科院院長、國網產業部長等職務。
八、從人才培養輸出來看。包養條件國網公司具有較強的競爭力，顯示出該公司實力非凡。不僅從山東走向全國，並包養網心得且從國網走向全行業。例如時家林，從山東起步歷任甘肅/北京包養網dcard電力總經理，最終以國網總經理助理成分輸出到國核技任副總;又如馬宗林，從山東起步歷任福建/華北電力總經理，國網建設運行部包養網主任，最終同樣以國網總經理助理成分輸出為中電建總經理。
總之，規模較年夜、級別較高、覆蓋廣泛、時間耐久、淵源深摯、地位關鍵、活躍度高、擴張性強，中國電力行業的山東人才特點鮮明、已具包養網站氣候。
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